La peur que l'IA remplace des millions d'emplois est omniprésente. Pourtant, dans ce climat difficile, ne pas utiliser ces outils intelligents pourrait vous faire passer à côté d'opportunités précieuses. La clé est d'équilibrer l'utilisation de l'IA avec une touche humaine, essentielle pour se démarquer. Les modèles d'IA comme ChatGPT peuvent être de précieux alliés pour mener des recherches approfondies sur les employeurs, analyser la concurrence et détecter les tendances du secteur avant même de soumettre votre candidature. Par exemple, des coachs comme Hannah Salton soulignent que ses clients ont pu découvrir des informations sur les cultures d'entreprise et le positionnement sur le marché, ce qui leur a permis d'identifier des petites et moyennes entreprises (PME) à cibler pour leurs candidatures. En posant des questions spécifiques, vous pouvez obtenir des recommandations sur les PME avec des équipes marketing dans votre ville, vous permettant ainsi de mieux orienter votre recherche.
De plus, l'IA peut vous aider à anticiper les évolutions de votre secteur d’activité et à identifier les compétences nécessaires pour rester pertinent sur le marché du travail. Des outils comme ceux proposés par SmarterX peuvent analyser l’évolution d’un poste spécifique et déterminer quelles tâches sont les plus susceptibles d'être automatisées. Cela vous permet de décider si vous devez acquérir de nouvelles compétences ou envisager de vous orienter vers des domaines plus prometteurs. Eloise Skinner, une autre coach en carrière, explique que ses clients utilisent également l'IA pour découvrir des rôles et des secteurs qui correspondent à leurs compétences et valeurs, élargissant ainsi leurs horizons au-delà des options habituelles. Les candidats peuvent interroger des outils comme ChatGPT pour obtenir des suggestions de postes en fonction de leur expérience et de leurs ambitions, ce qui peut les guider vers des opportunités qu'ils n'auraient peut-être pas envisagées.
Cependant, alors que l'IA offre des avantages indéniables, il est crucial de conserver une approche humaine dans vos candidatures. Hung Lee, fondateur d'une publication sur le marché du travail, note que la précipitation à postuler peut conduire à des candidatures génériques, souvent générées par l'IA. Les recruteurs, inondés de ces applications uniformisées, recherchent des candidats qui expriment leur voix unique. Martha Brook, propriétaire d'une marque de papeterie, a récemment reçu plus de 2000 candidatures pour un poste, et elle a constaté que les candidatures rédigées par IA se démarquaient par leur manque d'authenticité. Pour se distinguer, il est essentiel de partager des raisons spécifiques pour lesquelles vous êtes intéressé par un poste, qu'il s'agisse d'une expérience personnelle avec les produits de l'entreprise ou d'une adéquation avec ses valeurs. Bien que des outils comme ChatGPT, Grammarly et Hemingway puissent aider à améliorer la clarté et la lisibilité, il est préférable de les utiliser pour peaufiner votre écriture plutôt que de rédiger votre candidature à votre place.
Une fois que vous avez optimisé votre CV, il est temps de penser à la manière dont vous allez franchir la première barrière : les systèmes de suivi des candidatures (ATS) utilisés par de nombreuses grandes entreprises. Ces systèmes scrutent les candidatures à la recherche de mots-clés spécifiques, classant les CV en fonction de leur adéquation avec la description du poste. Par exemple, un client de Salton a utilisé ChatGPT pour condenser son CV afin de mettre en avant ses compétences de manière plus concise tout en préservant sa voix authentique. En ajustant votre CV pour qu'il soit à la fois clair et engageant, vous augmentez vos chances de passer cette première étape cruciale. En outre, des plateformes telles que LinkedIn proposent des outils d’IA puissants pour peaufiner votre profil, améliorer votre visibilité et faciliter la connexion avec des recruteurs.
En ce qui concerne les entretiens, l'IA peut également jouer un rôle crucial dans la préparation. Les outils d'entretien virtuel permettent une pratique immersive en vous aidant à évaluer votre manière de répondre. Skinner recommande de combiner cette pratique avec des simulations réelles avec des amis ou des mentors, car rien ne remplace l'interaction humaine. L'utilisation de ChatGPT pour simuler un entretien peut vous fournir un retour sur votre façon de répondre, vous aidant ainsi à identifier les points à améliorer. De plus, être transparent sur l'utilisation de l'IA dans votre préparation peut démontrer votre adaptabilité aux nouvelles technologies, un atout très apprécié par les recruteurs.
Enfin, il est essentiel de connaître votre valeur sur le marché. Des plateformes d'IA peuvent vous aider à rechercher des salaires potentiels et à renforcer votre position de négociation. Par exemple, des outils spécialisés peuvent révéler des différences salariales régionales ou des variations de rémunération pour le travail à distance. Comprendre ces tendances est crucial lorsque vient le moment de négocier votre offre, d'autant plus que l'évolution des rôles entraîne un ajustement des salaires. En utilisant ces informations, vous pouvez mieux positionner vos attentes salariales et explorer d'autres avantages non financiers si la rémunération ne correspond pas à vos attentes.
Alors, êtes-vous prêt à intégrer l'IA dans votre recherche d'emploi tout en conservant votre authenticité et votre personnalité ? En naviguant avec sagesse dans cet univers technologique, vous pouvez transformer votre parcours professionnel. Quelles autres questions cela soulève-t-il pour vous ?
PS : Pour ceux qui souhaitent optimiser davantage leur productivité, Zenbaia est une plateforme qui permet de créer des agents intelligents grâce à l'IA générative, sans nécessiter d'expertise technique. Ces IA-Assistants peuvent multiplier votre efficacité par cinq dans vos tâches quotidiennes.
Source originale : The Guardian - Hannah Salton et Eloise Skinner.
-thumb.webp)
